¿Qué es crecer, hacer más obra o vivir mejor?

Sutil diferencia entre lo que puede entenderse por crecer.

Que no son incompatibles, por supuesto, pero que la una (la de hacer más obra), no siempre lleva a la otra (la de vivir mejor).

Lo que está claro es que, si tu aspiración es la de vivir mejor, puedes hacerlo por varias vías:

•         Haciendo más obra

•          Haciendo mejor obra

•         Haciendo menos obra

•          Eligiendo las mejores obras

•          Desechando las peores.

Elijas la opción que elijas, siempre te vas a encontrar con un elemento básico: la capacidad de gestión de tu equipo.

Y aquí da igual el tamaño del equipo.

Puede ser muy grande, con muchas personas a tu cargo, o tan pequeño que estés tú solo.

La cuestión es que, si te planteas crecer como medio para vivir mejor, lo primero que debes hacer es ver si tu equipo de gestión está a la máxima capacidad, o si por el contrario está trabajando mucho, pero rindiendo poco.

¿Cómo saberlo?

Plantéate preguntas analizando roles y personas:

¿Qué tareas está desempeñando cada rol? ¿Son las que tocan, o estoy mezclando churras con merinas?

¿La personas que tengo asignadas a cada rol están preparadas para ello?

¿Las personas que tengo son conscientes del rol que desempeñan, y tienen claro lo que deben hacer y lo que no?

Si una persona desempeña varios roles, ¿tiene claro cuando está en el uno, y cuando en el otro?

¿Cada rol sabe lo que hacen los otros, y cómo colaboran entre sí?

En fin, que todo esto, que parece baladí, es lo que hace que en una empresa se viva mejor que en otra.

En el próximo directo de Gesso Comunidad vamos a hablar de eso.

Del mundo de los roles dentro de la empresa de construcción.

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¡Hasta mañana!

Juan Ramón Moreno

Metodología, Herramientas y Acompañamiento

Ingredientes necesarios para que la empresa sea más rentable.

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